採用担当者様のこんな悩みを解決します
- 採用してもすぐに辞めてしまう…
- とにかく人が足りない…
- どのように採用を進めたら良いかわからない…
採用しても、すぐ辞めてしまう…
そんなお悩み、ありませんか？
「介護の求人箱」なら、転職後のフォローも充実！
継続率が高まります！
「介護の求人箱」が選ばれる4つの理由
01
転職後のフォロー体制が充実しているから辞めにくい
「介護の求人箱」を利用して転職した介護士さんの転職後のフォローを専門とするチームが、介護士さんの悩みや退職リスクを事前に把握し、長期就業を目指し伴走します。
02
求職者への細かなヒアリングで転職前後のギャップが減るから
長期就業率が高い
労働条件だけでなく将来のキャリアや価値観まで介護士さんにヒアリングしたうえで職場をご紹介しています。
そのため、転職後にギャップが生まれることが少なく長期就業率が高いです。
また、長く働いてほしいからこそ良い部分だけでなく必要な情報を事前にお伝えし、「働いてみたら違った」をなくすことを大切にしています。
03
利用者数が多いからスピード感のある採用が可能
多くの人が利用するサービスだから、ご紹介のご要望を頂いてから、すぐにマッチする介護士さんをお探しできます。また、面接日程の調整などをレバウェル介護が代行することで、採用活動の時間を短縮することができます。
04
介護士さんの定着支援や事業所の採用に関する人事相談も実施中
介護業界がより良くなることを目指して、採用後の定着のサポートや介護事業所の採用活動のご相談など、介護士さんのご紹介以外のサポートサービスも実施しています。